Trente ans après l’adoption de la Loi sur l’équité salariale, l’écart de salaire entre les hommes et les femmes a augmenté pour la deuxième année consécutive en 2025 pour s’établir à 13 000 $ annuellement.

Alors que le Québec s’apprête à choisir son prochain gouvernement, le Conseil d’intervention pour l’accès des femmes au travail lance un dispositif intitulé Déboussolées, soit une boussole pour rappeler la nécessité d’en parler et d’identifier les actions prioritaires pour faire progresser durablement l’autonomie économique des femmes.

Aujourd’hui encore, note l’organisme, les freins à l’accès, au maintien et à la progression en emploi sont bien présents, que ce soit la précarité des emplois et les conditions de travail, le coût du logement, l’accès aux services de garde, les responsabilités de soin, la santé, les violences ou encore les discriminations.

À contre-courant

À contre-courant des boussoles électorales traditionnelles, qui orientent généralement les électeurs vers un parti politique, Déboussolées propose plutôt de partir des préoccupations de la population pour alimenter les discussions publiques et les décisions à venir. La démarche est non partisane et vise à mieux comprendre les priorités en matière de travail, d’égalité et d’autonomie économique des femmes.

L’outil aborde les conditions de travail, la conciliation et les responsabilités de soin, la sécurité économique, le racisme et l’inclusion, la lutte contre les violences, la santé et le bien-être ainsi que les milieux de vie durables.