La FTQ salue la décision du gouvernement canadien de ne pas en appeler du jugement de la Cour d’appel fédérale qui a confirmé que plusieurs dispositions de la Loi sur l’assurance-emploi étaient discriminatoires envers les femmes recevant des prestations de maternité ou parentales et étaient privées de prestations d’assurance-emploi si elles perdaient leur travail peu avant, pendant ou après leur congé.

Pour la FTQ, « c’est le gros bon sens » qui a triomphé dans ce dossier qui à sa face même était discriminatoire pour les femmes du Québec et du Canada. La FTQ demande par la même occasion au gouvernement fédéral de modifier rapidement la Loi sur l’assurance-emploi afin d’éliminer cette discrimination qui n’a pas sa place dans une société démocratique et égalitaire.

La FTQ est prête à collaborer

La FTQ est prête à collaborer avec le gouvernement en tout temps pour améliorer et bonifier le régime d’assurance-emploi afin que plus personne n’ait à souffrir de discrimination fondée sur le genre. La Cour d’appel fédérale donne au gouvernement jusqu’au 3 septembre 2027 pour modifier la Loi sur l’assurance-emploi, conclut l’organisation syndicale.